Unbesetzte Stellen führen zu Frust bei Kollegen, Chefs und damit bei all denen, die Mehrarbeit zu erledigen haben. Es muss also ein neuer Kollege, eine neue Kollegin her! Ein Text ist schnell verfasst und ab damit zur Tageszeitung. Alles gut? In vielen Fällen leider nein!
Die Personalgewinnung wird heute oft zur kostspieligen Herkulesaufgabe. Dabei muss muss nicht sein: Wir schnüren ein Gesamtpaket für die erfolgreiche Personalgewinnung mit einem attraktiven Preis-/Leistungsverhältnis und – das ist der wichtigste Teil unserer heutigen Botschaft – deutlich mehr Rücklauf.
Eine solche Stellenkampagne mit 4R wird individuell für jeden Kunden konzeptioniert und liebevoll gestaltet:
- wir positionieren ihre Firma als Arbeitgebermarke (nach außen wie auch nach innen) und beantworten damit auch die Frage, warum man sich ausgerechnet bei Ihnen bewerben sollte
- lesenswerte Stellenbeschreibungen mit schlagkräftigen Überschriften sprechen auch Schnell- und Querleser an
- eine aufmerksamkeitsstarke Gestaltung fesselt den Blick und sorgt dafür, dass die Anzeige aus den vielen anderen Konkurrenz-Anzeigen heraussticht
- die klaffende Lücke bei der Erreichbarkeit der jüngeren Generationen schließen wir durch die Schaltung einer Stellenanzeige in digitalen Stellenportalen und -apps
- es muss nicht immer die teure Viral-Kampagne sein, auch gut gemachte „normale“ Kampagnen funktionieren in sozialen Netzwerken (und deren Arbeitgeber-Plattformen)
- was sich bewegt, wird wahrgenommen: Warum nicht mal ein kurzes Video?
- Dank unseres großen Erfahrungsschatzes finden wir zusätzlich zu den Stellenmärkte in den Tageszeitungen sinnvolle Platzierungen für Anzeigen, Pressemitteilungen und vielem mehr
- Wir ergänzen die Karriereseiten auf Ihrer Webseite, damit die Stellenanzeige von „Google for Jobs“ automatisch ausgelesen werden – maximale Reichweite garantiert
Aufmerksam geworden? Wir analysieren gerne Ihr bisheriges Vorgehen im Rahmen einer kostenlosen Vorab-Beratung!
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